«Предоставление компенсационного пакета на сегодняшний день уже стандартная практика в топ-менеджменте в любой сфере. Но пока это касается только руководителей крупных компаний, российских и с иностранным капиталом, – подчеркивает Андрей Давыдов. – Это не малый и даже не средний бизнес, а только большой. Не бывает «золотого парашюта» для бухгалтера или прораба. Для этой категории работников существует законодательный норматив – от 2 до 5 окладов в случае увольнения или сокращения. К слову, в США для этих категорий используются термины «серебряные» и даже «жестяные» парашюты».

На Западе принято считать, что «золотой парашют» мотивирует менеджеров на эффективную работу – якобы им при таких надежных гарантиях не приходится задумываться о своем будущем и отвлекаться на поиск дополнительных источников заработка за пределами компании или, что еще хуже, в пределах предприятия (увод активов «налево»). Считается, что роскошная страховка на случай увольнения хорошо стимулирует в смысле лояльности. Но в российских реалиях все иначе.

Подробнее >>>