Несмотря на все более широкое распространение практики «золотых» компенсаций, возникает и все больше конфликтов, связанных с их выплатой.

«В случае «конфликтного» увольнения топ-менеджера, владелец компании зачастую или не платит вовсе, или пытается уменьшить размер компенсации – вместо 12 окладов платит один, например. Но такие конфликты в России до суда доходят редко», — рассказал «Строительному еженедельнику» Андрей Давыдов, управляющий партнер Alpha Personnel.

Материал целиком можно прочитать здесь: asninfo.ru/se/article/55737